Промяната в структурата на економиката води до {потребителитефирми да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за това са: увеличаване на
- еластичността
- производителността
- процесите.
- рекрутирането на специалисти с разширен/уникален набор от умения.
Трансформацията на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано пространство , емиграцията става все по-основна част от икономиката . България не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова роля . Трансформациите в миграционните модели водят до възникването на новата работни колективи от трети държави. Новите хора се характеризират с разнообразие в едукации, опит . Това представлява възможности за икономиката.
- Подобрението на производителността е част от успеха .
- Разнообразието на работни професии е важно за
Въпреки това , има и неочаквани предизвикателства, click here които трябва да бъдат преодолени .
Интеграцията на новите имигранти е важна част от успешното развитие .
човешки
Привличането на интелигентни капитал от чужбина е голяма възможност за всяка страна. Но че това може да доведе до развитие на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество проблемни аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е привличаща за чуждестранни специалисти.
- Другите важни фактори са сигурното икономическо развитие на страната, високото ниво на живот и наличието на достъпна работа.
- Успешното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
За бъдещето националната икономика може да се подобри чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това ще доведе до нова степен на икономически успех.
Съчетаване на чуждестранни служители: Реалност и очаквания
Интеграцията на нови работници в нашата страна е процес, който изисква усилия. Независимо от различията в културата и езика, съществуват много възможности, които затрудняват {процеса{ на интеграция. съществени| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, отчуждение, както и изпитания при получаването на работа.
Независимо от една картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе много ползи. Те могат да обогатят нашата икономика/култура с нови идеи и нагласи, както и да разширят продуктивността.
- Една/много/малко от най-важните решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е подкрепата на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Съдействие в дейности за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят по-бързо към новата/преходна/нормална
The Third Sector and the External Workforce: How to Create a Cooperative Future?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятсфера играе все по-съществена функция в икономиката и обществото. {Външнатаработнататруд\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов мащаб от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативномодел е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановипрограми, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепавзаимодействие е {важнопредизвикателствата) за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският трудов пазар е в постоянна движение. Процъвтването на страната изисква все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Международните компании са в постоянна оформяне на новите си нужди, а това е добра новина за образовани хора.
Активен е и потокът от студенти които търсят работа в България. Далите за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто качество на живот и просперираща социална среда.